Portál zaměstnanosti a adaptability v Moravskoslezském kraji

Jazykové mutace: (přejít přímo na obsah stránky)

-

Kompetence pro trh práce

RPIC-ViP SilnePracoviste.cz

Aktuality: (přejít přímo na obsah stránky)

  • Kompetence jdou do světa - Od ledna 2008 je společnost RPIC-ViP zapojena do projektu CECE – Competent Entrepreneur – Competitive Employee, jehož cílem je zvýšení adaptability a zaměstnatelnosti současné i potenciální pracovní síly prostřednictvím rozvoje klíčových kompetencí.
  • Na studijní návštěvu přijedou osobnosti z šesti států EU - Skupina deseti specialistů z celé Evropy se chystá na odbornou stáž s tématem rozvoje měkkých dovedností, která proběhne ve dnech 6. – 10. října v prostorách RPIC-ViP v Ostravě.
  • Jak dopadl Zlatý Orel aneb výsledky spokojenosti s tréninky - V průběhu projektu Equal "Kompetence pro trh práce" bylo uskutečněno 42 pilotních tréninků, které ověřovaly vyvinutá cvičení, manuály a metodiku jednotlivých kompetencí.
  • Jak se dělá RATING aneb hodnocení trenérských organizací - Jednou z hlavních aktivit pracovní skupiny 3 v rámci projektu Equal "Kompetence pro trh práce" bylo vyvinout a ověřit nástroj pro hodnocení trenérských organizací.
  • Měkké dovednosti na veletrhu inovací - Dne 22. a 23. dubna 2008 se v Národním domě na Vinohradech v Praze konala závěrečná konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL v ČR s podtitulem "Veletrh inovací pro otevřený trh práce".
  • Odborné znalosti absolventů dobré, měkké dovednosti horší - Profesní připravenost absolventů vysokých škol v Moravskoslezském kraji hodnotí jako dobrou až vynikající celkem 60% zaměstnavatelů, s úrovní tzv. měkkých dovedností, mezi něž patří například schopnost komunikace v cizích jazycích, je to horší.
  • Zdeněk Karásek o konferenci Kariéra 2008+ na TV Polar
  • Kariéra 2008+ nabídne řešení bariér na trhu práce - Ve dnech 19. – 21. března 2008 se v prostorách VŠB-TU Ostrava uskuteční KARIÉRA 2008+. Součástí akce je Veletrh pracovních příležitostí SYMBIÓZA 2008, který se bude konat 19. března, a mezinárodní konference "Kompetentní lidé - konkurenceschopné regiony", jež proběhne ve dnech 20. a 21. března.
  • Co můžeme využít dnes, neodkládejme na zítřek - Využití informací z Regionální observatoře trhu práce v Moravskoslezském kraji bylo tématem setkání téměř 80 odborníků na problematiku trhu práce a zaměstnanosti. Seminář uspořádala v úterý 22. ledna 2008 v zasedacím sále Autoklubu ČR v Praze společnost RPIC-ViP.
  • Kompetence do všech škol? - Více než 4 000 žáků základních a středních škol v Moravskoslezském kraji už mělo příležitost vyzkoušet si unikátní tréninkové programy, které slouží k rozvoji tzv. klíčových kompetencí.
  • Stáhněte si nový bulletin - Zářijové číslo Bulletinu pro změnu v přípravě lidských zdrojů si můžete stáhnout na stránkách  www.mamenato.cz - rubrika Bulletin.
  • Více než deset on-line testů je k dispozici - Další on-line sebehodnotící testy jsou k dispozici na stránkách www.mamenato.cz v sekci Otestujte se.
  • Z průzkumu mezi zaměstnavateli - Řadu zajímavých analýz, které vzešly z průzkumu mezi zaměstnavateli v Moravskoslezském kraji najdete na stránkách  http://resa.rza.cz v sekci Analýzy a soubory ke stažení.
  >>  Portál zaměstnanosti a adaptability v Moravskoslezském kraji  >>  Kompetence pro trh práce  >>  Test - Kompetence k řešení problémů

Test - Kompetence k řešení problémů

Řešení konfliktů

Dnes a denně každý z nás řeší nejrůznější problémy. Některé z nich lze vyřešit snadno, jsme s nimi hotovi raz dva, jiné jsou náročnější, komplikovanější a jejich vyřešení vyžaduje čas, námahu, emoční angažovanost, kreativitu .... Specifickou kategorii představují problémy spojené se situacemi konfliktními. Řadě lidí jsou notně nepříjemné, ale jsou přirozenou součástí mezilidských vztahů. Někdo vnímá konflikty negativně a představují pro něj zdroj napětí nebo úzkosti, jiný je vyhledává a vítá. Určitá hladina konfliktu je nutná pro tvořivou, sebekritickou a živou atmosféru. Kde není konfliktů, tam je mrtvo. Konflikty zabraňují stagnaci, podněcují, uvolňují napětí, řeší problémy, mohou znamenat příležitost, změnu, počátek nějakého zlepšení.

Tento testík, inspirovaný známým Thomas Killman Conflict Mode Instrument vám napoví, který styl při řešení konfliktů preferujete a možná vám poskytne podnět k zamyšlení.

Označte míru souhlasu s níže uvedenými výroky:

1. Chci-li, aby bylo po mém, klidně „přitlačím.“
2. Snažím se o spravedlivou kombinaci výher a proher.
3. Jde mi o vítězství.
4. Neprojevuji svůj nesouhlas, abych se vyhnul zbytečným komplikacím.
5. Snažím se druhým vysvětlit, v čem je mé stanovisko logické a jaký z něj plyne prospěch nebo výhoda.
6. Snažím se problém oddálit, většinou se nějak vyřeší časem sám.
7. Je-li to možné, nechám raději zodpovědnost za řešení problému na ostatních.
8. Jestliže si můj protějšek něco velmi přeje, vyjdu mu vstříc.
9. Společně s ostatními se snažím prodiskutovat problém ze všech úhlů pohledu, abychom našli přijatelné řešení.
10. Snažím se neranit city ostatních.
11. Jsem ochoten něčeho se vzdát, když za to získám něco jiného.
12. Kompromisní řešení považuji za vyhovující...
13. Nejde mi o to, abych vyhrál, ale o to, abych se se svým protějškem dohodl ke spokojenosti nás obou.
14. Vyměňuji si podrobné informace s ostatními, abychom problém vyřešili.
15. Mám jasno a mám pravdu.
16. Snažím se být otevřený a upřímný, protože stojím o to, aby byl problém vyřešen nejlepším možným způsobem.
17. Zlatá střední cesta je dobré řešení. Snažím se, abychom ji nalezli.
18. Držím se známe skutečnosti, že když obě strany trochu ustoupí, obvykle se dohodnou.
19. Radši se vzdám toho, co chci, důležitější než vyhrát je zachovat vztah
20. Snažím se vycházet vstříc očekáváním ostatních.
21. Nemám rád vyhrocené situace, takže raději držím konflikt v sobě.
22. V prosazování svých názorů jsem pevný.
23. Při vyjednávání se snažím brát v úvahu i požadavky nebo přání všech zúčastněných stran.
24. I když mám opačné stanovisko, nedávám to příliš najevo.
25. Při sporech či rozepřích se snažím, aby se na mě můj protějšek nerozzlobil. Chci aby naše vztahy byly dobré.


AŘ SYSTÉM a.s. · ©  4I NET v.7