Projekt "Kompetence pro trh práce", který byl realizován v letech 2005 až 2008, byl zaměřen:
Kompetenci jsme definovali jako přenositelnou dovednost, kterou požadují od svých zaměstnanců zaměstnavatelé. Definované kompetence byly šířeny v rámci pracovního trhu Moravskoslezského kraje.
Po podrobných analýzách a následném ověřením v anketě mezi velkými zaměstnavateli působících v MS kraji bylo definováno následujících 14 kompetencí pro trh práce Moravskoslezského kraje (po kliknutí na odkaz bude zobrazen letáček k dané kompetenci ve formátu pdf):
- na vývoj a ověřování nástrojů a metodik pro hodnocení a rozvoj vybraných kompetencí pro cílové skupiny zaměstnanců, zájemců o práci a nezaměstnaných,
- na vytvoření systému, který bude hodnotit výsledky rozvoje kompetencí,
- na vytvoření regionálního systému analýz a prognóz trhu práce, k získání zpětné vazby od zaměstnavatelů, vzdělavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů na trhu práce.
Kompetenci jsme definovali jako přenositelnou dovednost, kterou požadují od svých zaměstnanců zaměstnavatelé. Definované kompetence byly šířeny v rámci pracovního trhu Moravskoslezského kraje.
Po podrobných analýzách a následném ověřením v anketě mezi velkými zaměstnavateli působících v MS kraji bylo definováno následujících 14 kompetencí pro trh práce Moravskoslezského kraje (po kliknutí na odkaz bude zobrazen letáček k dané kompetenci ve formátu pdf):
- Kompetence k efektivní komunikaci
- Kompetence ke kooperaci (spolupráci)
- Kompetence k podnikavosti (podnikavost)
- Kompetence k flexibilitě
- Kompetence k uspokojování zákaznických potřeb
- Kompetence k výkonnosti
- Kompetence k samostatnosti
- Kompetence k řešení problému
- Kompetence k plánování a organizaci práce
- Kompetence k celoživotnímu učení
- Kompetence k aktivnímu přístupu
- Kompetence ke zvládání zátěže
- Kompetence k objevování a orientaci v informacích
- Kompetence ke komunikaci v cizích jazycích
Pomoci projektu jsme vyvinuli a ověřili nástroje pro hodnocení a rozvoj všech uvedených 14 kompetencí.
Dále byl v rámci projektu připraven a spuštěn regionální systém analýz a prognóz trhu práce (informace naleznete zde: odkaz na RESA).
Projekt financování v rámci iniciativy Společenství EQUAL probíhal od srpna 2005 až do června 2008. Projekt byl realizován v rámci Rozvojového partnerství složeného z předkladatele projektu, společnosti RPIC-ViP, s.r.o., a 22 partnerů.
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky